人才画像：

• 在确定候选人要求时，常常堆砌了一大堆的能力素质模型、性格要求、资历要求等，却没有抓住重点
• 进行人才画像时，关注职责过多，忽略了短期关键任务的要求，导致候选人入职后业绩堪忧，尚未度过试用期就不得不离职
• 对比能力素质库时，感觉每项能力素质，都挺重要的

人才甄选：

• 在招聘/猎聘时，往往被应聘候选人过去的光环所蒙蔽，忽略了候选人与岗位要求的匹配性，最终导致看人走眼
• 眼睛只盯着目标岗位，忽视了与团队中其他岗位之间的匹配

职责/任务：基于战略和组织要求，目前岗位的关键职责及半年内的核心任务

画像初稿：根据职责、任务，推导核心素质、能力和资历要求，形成人才画像初稿

画像优化：分析公司/行业标杆人物过去成功的信息，对人才画像初稿进行优化完善

团队匹配：对团队内的相关岗位，进行团队匹配评估，并进一步明确团队人员安排的解决方案

迭代优化：在后续人才甄选过程中、在未来组织发展过程中，对人才画像方案不断进行迭代优化