2023年11月，云顶咨询与某国际知名汽车零部件企业任职资格项目启动，项目涉及公司全部序列人员任职资格等级标准的开发（包括：管理序列、工程技术序列、营销序列、专业职能序列、能工巧匠序列），并辅导企业完成人员的认证评价。

公司希望通过任职资格项目的导入，达到以下目的：

1、规划员工职业发展路径，建立分类、分级人才评价标准，为员工激励、培养发展奠定基础；

2、识别和保留各序列关键、核心人才，为公司持续发展提供人才保障。